Como assim implementar um NPCS sem ganho imediato?

 

Imagem do site www.sinjusc.org.br

        Engraçado a discussão sobre a implementação de um Novo Plano de Cargos e Salários sem ganho real imediato. Pois se a implementação do Plano não gera ganho, então a tabela salarial vai continuar a mesma, e assim, é apenas uma discussão de ganho real em momento futuro e olhe lá. O plano deve ser implementado, mas o que o Tribunal de Justiça quer, com ele, é implementar mais descaradamente o seu processo de terceirização.

          Aprovar o NPCS com o aval do Tribunal de Justiça (a todo custo), terá uma conta alta ao meu ver. Os trabalhadores serão compelidos a aceitar uma proposta sem ganho nenhum de forma imediata ou parcelada a perder de vista, e com todo o saco de maldades construído em conjunto com o sindicato, ou alguém não lembra de qual lado da mesa o autor do NPCS estava durante toda a sua carreira profissional?

          Métricas para implementar um plano com alto custo são importantes, mas o mais importante é brecar esta divisão por grupos ocupacionais como Jurídico, Saúde, Informática, etc. Alguém reparou que esta divisão não é nada senão o processo de terceirização que se aproxima?  Ninguém notou que tal divisão não serve para nada que não criar estamentos em nossa categoria?  Não se aperceberam que não há alteração alguma salarialmente quanto a este ponto?

          O NPCS deve ser implementado, mas devemos por nossas barbas de molho perante o que será apresentado hoje neste cronograma, e principalmente, se haverá, por parte da direção do nosso sindicato, a capacidade de fazer o debate técnico adequado.