30 anos de casa e minha avaliação de desempenho...

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          "Aí o abençoado (a) trabalha dez, vinte, trinta anos no fórum, sempre com nota dez. Só tira um nove quando a coisa enfeia mesmo! Mantém uma média que varia entre nove e dez, nunca abaixo disto. Mas bastou entrar na greve, nesta última que durou mais de quarenta dias, esta bendita, e leva de cara nota baixa em disciplina, nota baixa em responsabilidade, nota baixa em iniciativa, interesse pelo trabalho nem existe e além disto virou um burro, pois conhecimento do trabalho acabou... Ah! E não vamos esquecer do controle emocional (esses radicais)!

          Buscar e exercitar um direito deveria era ser valorizado pela hierarquia superior! Afinal, se eu sirvo para fazer cumprir o direitos dos outros (e Deus me livre não defender isso!) todos os dias, por sete horas seguidas e com intervalos vigiados, como não sou capaz de buscar o meu direito? Como me olharei no espelho no dia seguinte? E o pior de tudo é você pensar em se conformar com esta nota, acreditando que, em esperar a poeira baixar, talvez na próxima avaliação a nota melhore tudo volte a ficar bem. Mas aceitar isto é aceitar o assédio! Assinar a avaliação de desempenho com esta característica é se submeter ao que há de pior no mundo hierárquico.

          Se bobear, esse "Gestor de Pessoas" não leu o Manual do Avaliador. Não se deu conta que o exercício da greve interrompe a contagem para licença-prêmio, tempo de aposentadoria além do desconto do salário no final do mês, e as vezes nem importa se você tem as horas do plantão lançadas, que o sistema "não pega" isto e reverte, fazendo zerar. Mas ele sabe muito bem descontar. Pois descontar é fácil, afinal, não precisa de orçamento, ao contrário, faz sobrar mais no caixa para um possível atrasado. Não se deu conta, o mesmo "Gestor de Pessoas", que apenas os Servidores vinculados a ele e que participaram da greve, não foram satisfatoriamente avaliados. Na mesma comarca, servidores vinculados a outros Gestores receberam até nota máxima, mesmo tendo participado do movimento.

          Mas o pior é que esses mesmos servidores, que sentiram o poder de apenas uma caneta, não receberão aquela famigerada “letrinha” que os faria avançar na Tabela de Vencimentos, por mais um ano, por não terem atingido a média de 75% dos pontos. São estes Gestores de Pessoas, tão imparciais (afinal são magistrados), que fazem a nossa avaliação. Sem nos olharem nos olhos, sem conhecerem o nosso serviço, sem analisarem o trabalho. Analisam sim os seus interesses. Analisam quem é mais importante. Analisam como fazer para manter o "poder" através do medo, ao invés de mantê-lo mediante o respeito. E ainda há quem defenda a meritocracia! Com esses Gestores, por favor?"

Texto de uma amiga navegante.