A imagem neste post é de um formulário de avaliação de desempenho utilizado pelo Tribunal de Justiça. O mesmo pode ser utilizado a fim de fazer a avaliação do "seu" superior hierárquico. Após preencher o mesmo você pode encaminhá-lo para a DRH ou para o SINJUSC, a fim de darem o devido encaminhamento.
A avaliação dos trabalhadores do judiciário deve ser feito de forma mais moderna, mais humana, mais adequada. Enquanto formos avaliados por quesitos feitos por Resoluções (construídas pelo próprio Tribunal de Justiça) e não por Leis (construídas pelos Deputados) teremos um formato de Plano de Cargos e Salários onde os grandes salários de mais de R$30.000,00 conviverão com salários de R$ 1.300,00.
Excelente ideia. É inconcebível que num grupo de trabalho existam pessoas "intocáveis", que dispensem qualquer tipo de avaliação. Como é dito repetidamente nos cursos promovidos pela Academia Judicial: feedback é essencial! A avaliação voluntária de seus superiores hierárquicos, por parte dos servidores, é uma ideia tão boa que eu a inscreveria no prêmio Innovare, seja por promover o aprimoramento da instituição como um todo, seja pela natureza inovadora que um processo desses promoveria numa instituição tão monolítica e inacessível como o Judiciário.
ResponderExcluirÀ vontade Christian. Pode usar a ideia. Poderíamos fazer uma proposta conjunta, assinada por vários colegas. Eu me proponho em ajudar.
ExcluirTodos assinariam. Isso é questão de humanidade.
ResponderExcluirGrande ideia! Combatendo a desigualdade em todos os âmbitos.
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