NPCS: Sugestões para um novo enquadramento

     Após uma análise sobre a proposta de NPCS que o SINJUSC apresentou na última semana é necessário fazer algumas sugestões. As críticas apontadas nos últimos artigos não são novas, ao contrário, são necessárias. Mas também é importante mostrar por onde se pode tentar achar um consenso, coisa bastante difícil num projeto que tenta abranger todos os trabalhadores. Assim, inicia-se aqui uma série de artigos a fim de propor à categoria e à direção do sindicato algumas ideias para debate. Este artigo, como primeiro, tratará da sugestão do “Enquadramento Decrescente” da tabela.
      
    O nome pode parecer estranho, mas basta observar a forma como foi feito o enquadramento dos trabalhadores no Anexo XVII (Correlação de Níveis e Referências). Em tal anexo encontramos a forma de enquadramento dos trabalhadores. Ou seja, o trabalhador que está no primeiro nível-referência, irá também para o primeiro nível referência da nova tabela. Ou seja, faz um enquadramento crescente, ao estilo de 1-A para 1-A. A proposição, mais ousada, é fazer um enquadramento decrescente, ou seja, pega-se a última referência e traz-se para o início. Assim, os trabalhadores que já estão no último nível salarial, por exemplo 12J, da tabela atual, passam para 20E, da nova tabela.

     Esta forma de enquadrar os trabalhadores possibilitará aos trabalhadores aposentados e aqueles que já estão no final de carreira, não serem atropelados pelo incremento de mais 10 referências ao final da carreira. O que quer dizer que serão também enquadrados no último patamar de vencimento ao qual poderiam perceber. Isto possibilita que trabalhadores em final de carreira e sem o nível superior, por exemplo, chegarem a níveis salariais mais altos e não ficarem limitados ao teto da Classe I.

     Um enquadramento decrescente é mais digno para quem já atuou, coloca trabalhadores que ingressaram num regime de trabalho no seu lugar de direito (e não numa esperança de futuro melhor) e torna o plano mais palatável aos trabalhadores.  O próximo artigo falará sobre os novos Grupos Ocupacionais e o perigo da Terceirização.

PROPOSTA DE ENQUADRAMENTO			PROPOSTA DE SALÁRIO
SITUAÇÃO ANTIGA	NOVA SITUAÇÃO		SALÁRIO ATUAL	NOVO SALÁRIO
1A	3A		1315,37	2.202,37
1B	3B		1331,97	2.230,00
1C	3C		1348,81	2.257,63
1D	3D		1365,87	2.285,26
1E	3E		1383,19	2.312,89
1F	4A		1400,73	2.340,52
1G	4B		1418,53	2.368,16
1H	4C		1436,59	2.395,79
1I	4D		1454,88	2.423,42
1J	4E		1473,44	2.451,05
2A	5A		1492,26	2.824,75
2B	5B		1511,33	2.866,68
2C	5C		1530,69	2.908,61
2D	5D		1550,31	2.950,55
2E	5E		1570,19	2.922,48
2F	6A		1590,37	3.034,41
2G	6B		1610,81	3.076,34
2H	6C		1631,56	3.118,27
2I	6D		1652,58	3.160,21
2J	6E		1673,90	3.202,14
3A	7A		1695,54	3.244,07
3B	7B		1717,45	3.286,00
3C	7C		1739,69	3.327,94
3D	7D		1762,24	3.369,87
3E	7E		1785,09	3.411,80
3F	8A		1808,28	3.453,73
3G	8B		1831,78	3.495,66
3H	8C		1855,60	3.537,60
3I	8D		1879,78	3.579,53
3J	8E		1904,28	3.621,46
SITUAÇÃO ANTIGA	NOVA SITUAÇÃO		SALÁRIO ATUAL	NOVO SALÁRIO
4A	7A		1929,13	3.244,07
4B	7B		1954,33	3.286,00
4C	7C		1979,87	3.327,94
4D	7D		2005,78	3.369,87
4E	7E		2032,05	3.411,80
4F	8A		2058,69	3.453,73
4G	8B		2085,70	3.495,66
4H	8C		2113,09	3.537,60
4I	8D		2140,86	3.579,53
4J	8E		2169,01	3.621,46
5A	9A		2197,56	4.195,55
5B	9B		2226,52	4.261,43
5C	9C		2255,88	4.330,32
5D	9D		2285,65	4.399,20
5E	9E		2315,84	4.468,09
5F	10A		2346,45	4.536,97
5G	10B		2377,49	4.605,86
5H	10C		2408,96	4.674,74
5I	10D		2440,88	4.743,62
5J	10E		2473,24	4.812,51
6A	11A		2506,05	4.881,39
6B	11B		2539,32	4.950,28
6C	11C		2573,06	5.019,46
6D	11D		2607,27	5.088,04
6E	11E		2641,96	5.156,93
6F	12A		2677,13	5.225,81
6G	12B		2712,80	5.294,70
6H	12C		2748,96	5.363,58
6I	12D		2785,64	5.432,47
6J	12E		2822,83	5.501,35
SITUAÇÃO ANTIGA	NOVA SITUAÇÃO		SALÁRIO ATUAL	NOVO SALÁRIO
7A	11A		2863,25	4.881,39
7B	11B		2904,25	4.950,28
7C	11C		2945,88	5.019,16
7D	11D		2988,13	5.088,04
7E	11E		3031,00	5.156,93
7F	12A		3074,53	5.225,81
7G	12B		3118,71	5.294,70
7H	12C		3163,54	5.363,58
7I	12D		3209,06	5.432,47
7J	12E		3255,25	5.501,35
8A	13A		3302,14	7.217,06
8B	13B		3349,73	7.347,26
8C	13C		3398,03	7.477,46
8D	13D		3447,06	7.607,65
8E	13E		3496,83	7.737,85
8F	14A		3547,34	7.868,05
8G	14B		3598,61	7.998,25
8H	14C		3650,65	8.128,45
8I	14D		3703,47	8.258,65
8J	14E		3757,08	8.388,85
9A	15A		3811,48	8.519,04
9B	15B		3866,72	8.649,24
9C	15C		3922,78	8.779,44
9D	15D		3979,68	8.909,64
9E	15E		4037,44	9.039,84
9F	16A		4096,06	9.170,04
9G	16B		4155,55	9.300,23
9H	16C		4215,94	9.430,43
9I	16D		4277,25	9.560,63
9J	16E		4339,46	9.690,83
SITUAÇÃO ANTIGA	NOVA SITUAÇÃO		SALÁRIO ATUAL	NOVO SALÁRIO
10A	15A		4928,79	8.519,04
10B	15B		5005,59	8.649,24
10C	15C		5083,60	8.779,44
10D	15D		5162,87	8.909,64
10E	15E		5243,41	9.039,84
10F	16A		5325,24	9.170,04
10G	16B		5408,36	9.300,23
10H	16C		5492,83	9.430,43
10I	16D		5578,64	9.560,63
10J	16E		5665,83	9.690,83
11A	17A		5754,41	9.842,86
11B	17B		5844,41	9.920,88
11C	17C		5935,85	9.998,91
11D	17D		6028,75	10.076,93
11E	17E		6123,14	10.154,95
11F	18A		6219,04	10.232,98
11G	18B		6316,48	10.311,00
11H	18C		6415,46	10.389,03
11I	18D		6516,05	10.467,05
11J	18E		6618,23	10.545,07
12A	19A		6722,05	10.623,10
12B	19B		6827,53	10.701,12
12C	19C		6934,71	10.779,14
12D	19D		7043,58	10.857,17
12E	19E		7154,22	10.935,19
12F	20A		7266,61	11.013,22
12G	20B		7380,81	11.091,24
12H	20C		7496,83	11.169,23
12I	20D		7614,71	11.247,29
12J	20E		7734,47	11.325,31