Na semana passada a diretoria do SINJUSC, à título de informar a categoria sobre a inscrição das chapas (mesmo sem ter se concluído o prazo para inscrição), publicou foto no site oficial do sindicato onde mostrava o protocolo de inscrição realizado, contudo, 1/3 do espaço da foto é destinado para a Chapa de Oposição, e 2/3 para a Chapa de Situação, ou seja, tratando de forma desigual o processo eleitoral.
A categoria não é boba e está percebendo o que está acontecendo. Na eleição do dia 24 de novembro ela dará a resposta nas urnas, mostrando que sindicato é coisa séria! Chapa 1 é a resposta!
Isso dá processo na justiça, inclusive pode-se pleitear a expulsão dos quadros de filiado!
ResponderExcluirE aí, vocês vão ficar de postezinho em blog? Mirem-se no exemplo da Hilary e vejam a efetividade que tem discursinhos contra um rolo compressor. HAJAM COM AGRESSIVIDADE.
ResponderExcluirSe até dois anos atrás muitos trabalhadores buscavam mais poder aquisitivo com aumentos salariais acima da inflação do ano anterior — o chamado ganho real — em 2016 garantir a reposição das perdas provocadas pela elevação de preços já foi motivo de comemoração para muitas categorias.
ResponderExcluirEm Blumenau, o reajuste mais recente foi o dos trabalhadores têxteis, que aceitaram esta semana a reposição de 9,62% nos salários, o equivalente ao Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC, principal indicador usado nas negociações salariais) dos últimos 12 meses.
Quem também recebeu apenas a reposição da inflação foram os funcionários do comércio (9,56%, concedido em agosto) e das indústrias metalúrgicas (9,83%, definido em maio). Os servidores municipais conseguiram, ainda que de forma parcelada, 11,20%, índice acima da inflação, porém em parte beneficiados por um acordo firmado na negociação de 2014 que previa 1% de ganho real até este ano.
Já os bancários aceitaram proposta de 8%, abaixo do INPC de 9,76% no período da data-base da categoria. Em contrapartida, os profissionais receberam um abono e garantia de 1% de reajuste além da inflação em 2017. Os trabalhadores do transporte coletivo começaram a negociação nesta semana.
O economista e professor da Furb Nazareno Schmoeller avalia que repassar a inflação é importante porque ao menos mantém o poder de compra do trabalhador. Segundo ele, se os salários não são ajustados pelo INPC, a tendência é de queda na mesma proporção na economia do ano seguinte. O motivo é que, com orçamento menor, as pessoas precisam adequar gastos e, para isso, economizam na luz, combustível ou supermercado. Com menos consumo, as empresas vendem menos e perdem receita. Até mesmo o sindicato dos lojistas admite que não repassar ao menos a inflação traz consequências ruins para o próprio comércio.
Para evitar essa corrente negativa, muitas empresas optam por conceder os reajustes e buscar saídas como estratégias de vendas e reorganizações internas.
— A reposição da inflação ajuda a fazer com que pelo menos 2017 não seja pior que 2016. Acaba gerando uma expectativa e passando a impressão que Blumenau está cumprindo sua parte — avalia o economista.
http://jornaldesantacatarina.clicrbs.com.br/sc/politica-e-economia/noticia/2016/11/trabalhadores-tentam-manter-poder-de-compra-mesmo-sem-aumento-real-de-salario-8210394.html
TJ-TO pagou a data-base integral:
ResponderExcluirhttp://www.sinsjusto.com.br/noticias-1385-informativo-data-base-2016.html
O Sindicato dos Servidores da Justiça do Estado do Tocantins (SINSJUSTO) informa que o pagamento dos 9% da data-base 2016, retroativos a maio já se encontra na conta de cada servidor.
O Poder Judiciário do Tocantins efetivou o pagamento em folha suplementar, dois dias antes do que foi anunciado pelo mesmo.
Data-base
A Lei que fixa a data-base foi publicada no Diário Oficial do Estado do dia 3/11. A lei concede revisão geral da remuneração dos servidores relativa à data-base de janeiro a dezembro de 2015, no percentual de 9%.
Uma das principais preocupações com Donald Trump é que ele barre a imigração de estrangeiros e deporte os imigrantes ilegais que trabalham nos EUA.
ResponderExcluirCuriosamente, poucos questionam por que imigrantes latinos preferem arriscar a vida emigrando para os EUA, onde trabalham ilegalmente sem nenhum direito, a permanecerem em seus respectivos países, nos quais são agraciados com leis trabalhistas amorosas criadas por políticos protetores.
Por que, afinal, os países com “melhores” leis trabalhistas exportam trabalhadores?
Se as leis que protegem os empregados realmente tivessem o efeito esperado, veríamos americanos emigrando em massa para a América Latina, e ingleses fugindo em debandada para a Espanha e Portugal, onde é quase impossível demitir alguém.
Operários dos Estados Unidos, onde não há obrigação de aviso prévio, multa por rescisão de contrato e nem férias remuneradas, atravessariam desertos a pé para chegar ao México, onde o custo médio de uma demissão é de 74 semanas de trabalho.
Mas o que vemos é o contrário: os trabalhadores fogem dos países com leis que os protegem demais.
Há quase 200 mil portugueses e espanhóis trabalhando na Inglaterra, onde é muito fácil contratar e demitir. Cerca de 4 milhões de indonésios (segundo o Banco Mundial, um dos países onde é mais caro demitir) trabalham na Malásia, na Austrália e também em Cingapura, onde sequer há uma lei geral de salário mínimo.
Considere estes dois grupos de países:
1. Estados Unidos, Canadá, Austrália, Cingapura, Hong Kong (China), Maldivas, Ilhas Marshall.
2. Bolívia, Venezuela, Guiné Equatorial, São Tomé e Príncipe, Tanzânia, Congo e República Centro Africana
Quem acredita na mágica das leis trabalhistas diria que elas são mais rígidas nos países do primeiro grupo. Afinal, vivem ali os trabalhadores com melhor qualidade de vida no mundo.
Na verdade, no grupo 1 estão os sete países que, segundo o Banco Mundial, têm as leis que menos azucrinam os patrões. Já o grupo 2 reúne os sete países que mais protegem os trabalhadores.
Eis um fato: países com leis trabalhistas muito rígidas são geralmente lugares ruins para se fazer negócio. Lucro é considerado pecado; empresários são tidos como vilões. Pouca gente se aventura a investir ou abrir vagas de trabalho em lugares assim.
Já os países onde as leis trabalhistas são mais leves costumam ter mais liberdade para empreender, tradição de respeito à propriedade, facilidade para investir e, por causa disso tudo, mais oportunidades para os pobres.
É a facilidade de fazer negócios, e não um punhado de palavras escritas no papel, que garante direitos aos trabalhadores.
Por isso, vários latinos continuarão fugindo da proteção de seus políticos e arriscando a própria vida para entrar na “terra de Trump”, mesmo sabendo que lá não terão nenhum direito trabalhista. Esses ingratos não valorizam o amor que recebem de seus políticos...
Meu salario de novembro reduziu... Imploramos por reajuste e nosso salario reduz. Onde esta a conquista, Laercio? Deu pra ti. Chapa 1 na cabeça.
ResponderExcluir2,5% de reajuste?
ResponderExcluirVerifiquem no Portal da Transparência o salário dos magistrados em outubro/2016:
http://app.tjsc.jus.br/consultarendimentos/consultarendimentos.action
Muitas vendas de licenças-prêmio, abono natalino...
Valores superiores a 100 mil...
Para nós, 50 reais de aumento. Parabéns SINJUSC!
Olhem os atrasados recebidos pelos magistrados no mês de outubro, no Portal da Transparência!
ResponderExcluirRealmente não há orçamento, não é mesmo SINJUSC (Laércio)! Agora sabemos o destino das verbas do SIDEJUD!
http://app.tjsc.jus.br/consultarendimentos/consultarendimentos!mostrarindividual.action?matricula=1967&ano=2016&mes=10
ResponderExcluirURV no TJPR:
ResponderExcluirhttp://www.sindijuspr.com.br/noticias/3/noticias/8828/tj-pagara-amanha-(18)-mais-um-valor-referente-a-urv
TJPR pagará amanhã (18-11) mais um valor referente à URV
Segundo informações do Tribunal de Justiça (TJ), amanhã (18) será creditado mais um valor referente à URV.
E a Receita Liquida Disponível do estado continua aumentando acima da inflação.
ResponderExcluirSet/2015: 1.003.283.090,42 -> Set/2016: 1.258.170.556,91 +25,40%
Out/2015: 1.056.671.140,64 -> Out/2016: 1.191.864.937,53 +12,79%
Enquanto nosso salário aumentou apenas 5,5%
Fonte: http://www.sef.sc.gov.br/transparencia/receita-p%C3%BAblica/relatorios/245
https://www.facebook.com/diariocatarinense/posts/1310836402290952
ResponderExcluirÉ uma vergonha q em meio a esta crise os magistrados recebam quantias exorbitantes. Isso não é só imoral, é ilegal. Todos são conhecedores dessas irregularidades, o q falta para q seja feito algo?? O dinheiro do povo está sustentando exuberâncias da magistratura. E enquanto isso a sociedade sofre, inclusive nós, servidores do judiciário catarinense. Temos q promover mudanças!!
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