NPCS: "algumas etapas para cumprir..."

          Lembro da forma protocolar como se desenvolveu na última assembleia a ideia de como avançaria o NPCS. Seriam "etapas a serem cumpridas" a fim de ver aprovado o plano. Isto não precisava ser dito para ninguém na verdade. Todos sabem que o NPCS precisa ser aprovado no Conselho de Gestão, no Tribunal Pleno, ir para a ALESC, ser aprovado em todas as comissões e no Plenário e depois ter o de acordo do Governador. Essas são as etapas, mas em cada uma delas existe a possibilidade do processo não avançar ou ficar parado indefinidamente.

          Qual atitude está sendo tomada no sentido de fazer avançar o Novo Plano de Cargos e Salários? A direção do SINJUSC dizer que o Tribunal de Justiça propõe uma “dedicação acéfala em cumprir o prometido” com certeza não fará avançar o plano. Da mesma forma como gritar numa assembleia de forma teatral pedindo para ser preso diante da categoria e do Tribunal não fez avançar nada. Esses rompantes precisam estar calçados minimamente em decisão de categoria e representar adequadamente o que pensam os trabalhadores.

          Avançar com o NPCS, ou fazer cumprir as “etapas”, só acontecerá se a categoria estiver junto com a direção do sindicato, apoiando suas ações e estando a "par e passo" sabendo de tudo o que acontece. Para tanto, é necessário que a diretoria do sindicato “caia na estrada”, faça assembleias regionais, converse e discuta com a base do sindicato aquilo que pode e o que deve ser feito, para onde seguir, senão o NPCS vai ser isto que está aí. Um processo administrativo e moribundo que vai de um lado para o outro aguardando indefinidamente até o momento em que alguém tenha coragem e mande arquivar o feito.

          Leonel Brizola já dizia que fazer Plano de Governo era a coisa mais fácil do mundo, bastava trazer os técnicos que eles construíam um Plano de Governo, construíam dez Plano de Governo se precisasse, mas o importante não era necessariamente o Plano, o mais importante era poder viabilizar o plano. Ou seja, para que o Novo Plano de Cargos e Salários avance nas suas “etapas” é necessário dar condições para que as etapas sejam superadas e sem a base construindo estas condições, simplesmente não haverá condições.